Die Qualität von Produkten und Dienstleistungen entscheidet heute über die Existenz von Unternehmen. Um im Wettbewerb um Qualität erfolgreich bestehen zu können, sind motivierte Fach- und Führungskräfte entscheidend.

Die Abwanderung von Führungskräften kostet deutsche Unternehmen jährlich Millionen. Besonders der Verlust von Führungskräften mit direkten Kundenkontakten oder Zugang zu Kundendateien sollte dringend vermieden werden.

Wir bieten Ihnen innovative Konzepte zur Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften an.

Führungskräfte gehören zu den gut verdienenden Arbeitnehmer/innen. Gerade diese Gruppe hat mit hohen Abgaben in die Sozialversicherungssysteme zu kämpfen. Verschärft wird diese Situation durch einen noch höheren Steuersatz. Ihre Pflichtabgaben binden einen hohen Teil des Einkommens, der im Gegenzug aber wenig Ergebnis bringt, da das gesetzliche Rentensystem keine Rendite erwirtschaftet und bei gleichen Beiträgen immer weiter abgesenkt wird. Für Einkommensanteile über 5.500 Euro monatlich (in 2012) wird in der gesetzlichen Rentenversicherung gar kein Rentenanspruch erworben (siehe Grafik).


Ihrem Einkommen entsprechend, führen Führungskräfte einen Lebensstandard, der außerdem einen hohen Anteil des Nettoeinkommens verbraucht. Der Kreis der Führungskräfte hat also kaum noch die Möglichkeit, adäquat für das Alter vorzusorgen, da die verbleibende freie Liquidität nicht ausreicht, um die Versorgungslücke zu decken.

Abhilfe schafft hier die Einführung von steuer- und sozialversicherungsfreien Gehaltsteilen sowie steuerlich geförderter Vermögensaufbau, der deutlich über die oft unrentable Riesterrente oder private Vorsorge hinausgeht. Besonders der Einsatz von echten Netto-Policen (provisionsfreien Policen) stellt einen Mehrwert dar, der mit  keiner anderen Anlageform erreicht werden kann. Unterstützt werden kann dieser Effekt durch die Einrichtung von Langzeitkonten (Zeitwertkonten), die es dem Arbeitnehmer erlauben, bei vollem Ausgleich der sozialen Rentensysteme vorzeitig in den Ruhestand zu gehen.

Mit unserer Benefit 4 Friends-Strategie haben wir ein mehrstufiges innovatives Vergütungssystem für Fach- und Führungskräfte entwickelt und erfolgreich in Unternehmen aller Größen eingeführt. Motivierte und leistungsfreudige Führungskräfte, der Reichtum eines jeden Unternehmens, sind das Ergebnis.

Lernen Sie unser Benefit 4 Friends-System kennen und kontaktieren Sie uns.

Coaching

Wir bieten Ihnen zusätzlich
ein umfassendes Coaching-Angebot.

zum Coaching-Angebot

© Wittmann Finanzgruppe - Karlstraße 9 - 91522 Ansbach

fussleiste